Diversidad e inclusión LGBTQ+: 3 claves sobre la tendencia que transforma a los emprendimientos en México 

  • Hoy, 7% de las MiPyMEs son dirigidas por algún integrante de las comunidades Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero, Queer y más, con aportes como mejora en retención de talento y productividad. 
  • Sin embargo, el Orgullo en los emprendimientos aún tiene grandes retos por afrontar, como una mayor inclusión, digitalización y crecimiento de sus modelos negocio, donde las herramientas tecnologías son claves. 

Ciudad de México a 01 de julio de 2024.- En los recientes años, los emprendimientos en el país comenzaron a tener una nueva identidad: el de la diversidad sexual y de género. De hecho, actualmente 7% de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) ya son dirigidas por algún integrante de las comunidades Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero, Queer (LGBTQ+) y más, de acuerdo con datos del sector, con grandes beneficios y oportunidades. 

En este escenario, el orgullo LGBTQ+ aporta significativamente al emprendimiento, pues abre la oportunidad para impulsar la innovación, evitar la fuga de talento y promover la competitividad económica de los negocios, entre otros. Esto es crucial en un contexto en el que 1 de cada 20 mexicanos (unos 5 millones de personas) se identifican como parte de la diversidad sexual y de género, revela el INEGI. 

“Es importante reconocer la importancia del Orgullo LGBTQ+ en los emprendimientos. Se trata de una tendencia clave de apertura en el ecosistema empresarial del país, que se traduce en una fuerza que aporta significativamente a los negocios en múltiples sentidos, donde es necesario seguir impulsando la apertura y la colaboración en este sector, donde la diversidad y la inclusión cada vez son más esenciales para el éxito empresarial”, explicó Marlene García Padilla, Directora General de CONTPAQi®, la compañía líder en el desarrollo de software empresarial y contable. 

1. Inclusión versus la fuga de cerebros 

De acuerdo con la experta, la inclusión LGBTQ+ es fundamental para asegurar al mejor talento. Diversos estudios señalan que hacerlo permite a las empresas atraer, reclutar y retener a los mejores colaboradores, evitando con ello la llamada “fuga de cerebros” en mercado laboral local y nacional. Además, esto es atractivo no solo para personas LGBTQ+, sino también para aliados heterosexuales que valoran trabajar en entornos diversos.

Así, impulsar políticas inclusivas, como un ambiente de respeto y apoyo se traduce en retener talento valioso, promoviendo la diversidad y la innovación. La participación de todos los colaboradores LGBTQ+ enriquece a toda la organización, aprovechando el potencial de su talento humano. 

2. Productividad y mejora en la toma de decisiones 

Cuando una empresa cuenta con un equipo diverso, incluyendo personas de la comunidad LGBTQ+, se beneficia de una amplia gama de perspectivas y experiencias, lo que puede llevar a la creación de soluciones más innovadoras y efectivas ante los retos. Esta diversidad de pensamiento permite identificar oportunidades, lo cual impacta positivamente en la productividad. 

Un equipo diverso está mejor equipado para desafiar las suposiciones y enriquecer el pensamiento de grupo, lo que puede conducir a decisiones mejor fundamentadas; asimismo, mejora la capacidad para responder ante las necesidades y preferencias en un mercado cada vez más retador. 

3. Retos del “Orgullo MiPyME”: lo que falta 

Actualmente, el 61% de los emprendedores LGBTQ+ en México se siente feliz y satisfecho con sus negocios. Sin embargo, aún hay cosas por mejorar, como la igualdad de oportunidades, la visibilidad en el mercado y la inclusión en políticas empresariales y sociales. Este panorama resalta la importancia de continuar trabajando hacia entornos más inclusivos y equitativos para todos. ​ 

En adición, las MiPyMEs del orgullo manifiestan necesidades muy puntuales, como impulsar sus ventas digitales, ampliar sus negocios y/o producción y, en suma, digitalizarlos aún más. Para ello, soluciones de administración y contabilidad como CONTPAQi® pueden representar un gran aliado del “Orgullo MiPyME”, al proporcionar herramientas hechas a la medida que garanticen su salud financiera, administrativa y contable. Con ello, pueden llevar sus negocios al siguiente nivel. 

Como vemos, la integración de la diversidad sexual y de género en las MiPyMEs mexicanas no solo refleja un cambio positivo en el entorno empresarial, sino que también fortalece la competitividad y la innovación. Continuar avanzando hacia una mayor inclusión y apoyo a estos emprendimientos es esencial para fomentar un ecosistema más justo y productivo, donde cada talento, sin importar su orientación sexual o identidad de género, pueda contribuir al éxito colectivo y al desarrollo económico del país”, concluyó Marlene García Padilla de CONTPAQi®

CONTPAQi_JUN2024_Emprendimientos_tendencia_LGBTQ+_V1.pdf

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Tanya Belmont

Sr. Executive Account, another

 

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Sobre CONTPAQi®

Acerca de CONTPAQi® 

CONTPAQi® es la compañía líder en el desarrollo de software empresarial y contable que atiende los procesos de contabilidad, administración, facturación, nómina, viáticos de las empresas mexicanas en crecimiento con el objetivo de desarrollarlas y fortalecerlas en la digitalización de sus procesos. Con sede en Guadalajara, Jalisco, CONTPAQi® surgió en 1984 como la primera empresa de software empresarial 100% mexicana que revolucionó los procesos contables, por lo que se ha posicionado como el software favorito de los contadores y empresarios en México, siendo además un referente fiscal en el país. Por 40 años ha sido un aliado estratégico para las Micro Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) a nivel nacional; la compañía está comprometida permanentemente con sus más de 6 mil distribuidores y con sus más de 1 millón 200 mil empresas usuarias en brindar más de 15 soluciones tecnológicas. CONTPAQi® ha sido reconocida por 14 años entre “Los Mejores Lugares para Trabajar™” por GPTW México. Gracias a su labor en materia de inclusión, en 2024 recibió por segunda ocasión el galardón de “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México”. Además, desde 2022 forma parte del ranking de “Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México, región Occidente”, y en 2024 fue galardonada por segunda ocasión en el ranking de “Los Mejores Lugares para Trabajar™️ Sectoriales” en la categoría de TI. Por 7 años ha sido distinguida como Best Place to Code, consolidándose como una opción atractiva para desarrolladores de software y reflejando su pasión por el código. Asimismo, fue reconocida por American Chamber México , con sede en Guadalajara, como “Socio Distinguido 2023” en la categoría de “Premio a la Innovación”. CONTPAQi® es el Proveedor Autorizado Certificado (PAC) por el SAT número 1 en el mercado al timbrar, en 2023, a más de 1 millón 440 mil contribuyentes. Para más información visita: www.contpaqi.com 

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